根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和南京市商务局《三定方案》，结合干部队伍建设的实际情况，经局党组研究并报市委组织部同意，开展处级干部选拔任用工作，制定方案如下：

一、职位职数

1.处长4名。

2.副处长3名。

二、范围对象

局机关公务员。

三、基本原则

1.坚持党管干部的原则；

2.坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；

3.坚持事业为上、人岗相适、人事相宜的原则；

4.坚持公道正派、注重实绩、群众公认的原则；

5.坚持民主集中制原则；

6.坚持依法依规办事的原则。

四、基本条件

参加选拔人员，应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条明确的基本条件。

五、基本资格

1.选拔任用正处职领导的，应任副处长2年以上，或者任三、四级调研员（及相当层次职级）累计2年以上，或者任四级调研员（及相当层次职级）2年以上；选拔二级调研员（含）以上担任正处职的，不受任职时间限制。

2.选拔任用副处职领导的，应任一、二级主任科员（及相当层次职级）累计3年以上，或者任二级主任科员（及相当层次职级）3年以上；选拔四级调研员（含）以上担任副处职的，不受任职时间限制。

3.具有大专以上学历。

4.上年度考核结果为称职以上。

5.具备履行职责的身体条件。

6.树立鲜明用人导向，突出激励干部担当作为，对完成全市重点工作、急难险重任务作出较大贡献，个人获得市级及以上综合性表彰奖励的，在同等条件下，优先考虑。

以上任职年限计算截止时间为2024年12月。

六、程序和方法

选拔任用工作实施方案报有关部门审核，经党组会研究后公布，具体程序如下:

1.分析研判和动议。局党组根据机关干部配备实际情况及工作需要，提出启动选拔任用工作意见，组织人事处进行综合分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议，向党组主要成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案，经党组会研究并报市委组织部预审通过后组织实施。

2.民主推荐。召开机关全体干部会议，宣布方案，提出有关要求。

民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，具体如下：

（1）谈话调研推荐。先进行谈话调研推荐。向谈话对象提供谈话提纲、干部名册等相关材料，提出有关要求，谈话调研相关职位推荐人选。局党组会根据谈话调研推荐情况研究提出会议推荐参考人选，参考人选应当差额提出。谈话调研推荐范围为局领导、一级调研员、正副处长、所属事业单位负责人。

（2）会议推荐。组织开展会议推荐。参加范围为局机关全体干部。

3.确定考察对象。召开党组会研究确定考察对象。根据工作需要，坚持以干部担当作为的日常表现为基础，紧密结合其工作实绩，将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑，深入分析、比较择优。按多于拟任职人数确定考察对象，意见比较集中的，可以等额确定考察对象。

4.组织考察。由组织人事处、机关纪委成员组成考察组对考察对象进行考察。考察谈话范围是局领导、机关处长、所属事业单位负责人、所在处室全体人员。发放表格进行征求意见和民主测评、开展政治体检、对个人档案进行审核、书面征求纪检监察机关意见、核查信访举报内容、对个人事项报告进行核查，审查个人信用情况、意识形态情况，形成考察材料。

5.确定拟任人选。召开党组会。由组织人事处对拟任人选的组织考察、档案审查、个人事项报告核查、廉洁自律等情况进行报告，经充分讨论、集体研究，投票表决拟任人选。

6.公示。对拟任人选进行公示，公示期5个工作日。公示期间，对举报材料进行调查核实。

7.决定任用。经公示无异议的，报市委组织部备案后，按干部任免权限办理任职手续，试用期一年。

七、纪律监督

1.加强检查监督，自觉接受市委组织部、市纪委监委派驻市商务局纪检监察组和本局机关干部的监督。

2.严肃组织纪律，严禁跑风漏气、泄露工作秘密和跑官要官、拉票、打招呼等违纪行为。一经发现查实，立刻取消有关人员选拔任用资格并对相关责任人进行严肃处理。

                         中共南京市商务局党组

                            2024年12月6日